某建筑设计院设备专业人员基于胜任力的人才选拔方式设计
【
摘要
】
随着知识经济时代的到来，人才成为企业发展的主要竞争力
，
人才的选拔作为
进入企业的第一关口显得尤为重要。
由于传统的人才选拔方式
不能考察候选人更加全面的素质特征，现已不能满足人力资源管理要求，
因此，基于胜任力的人才选拔显得更符合企业的发展需要，能够帮助企业找到
更
合适的员工。
某建筑设计院约90%以上
员工
都是技术人员，
由于企业内的人才选拔规划体系不健全，从而导致在进行人才选拔
的时候，会出现选拔流程不规范，选拔方式较为单一，也没有明确
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