心理契约理论在宝安区星巴克的应用研究
内 容 摘 要
在经济飞速发展的现今社会，我国企业也越来越重视人力资源的管理，把员工看作企业最为宝贵和关键的因素和资源。思想跨度越来越大的年轻人源源不断地步入社会，为企业留住和激励人才带来了难度。从心理契约视角上对星巴克进行研究的文献并不多。文章以宝安区星巴克为主体对象，从心理契约的视角，在三个维度上探讨心理契约理论在宝安区星巴克的薪酬管理方面的应用现状和员工期待值，为其提供对策建议。首先，文章梳理了心理契约和激励相关的理论概念。接着，文章分析了其在心理契约应用
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