摘 要
21世纪的竞争是人才的竟争，人力资源正日益成为企业的核心竟争力，随着中国经济的高速发展以及城市化进程的不断深入，在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天，人员流失成为一个长期困扰企业管理者的难题。而为了抑制房价过快增长，整顿市场，政府不断采取措施对房地产行业进行宏观调控，导致员工竟争日益激烈，员工的流失已达到一个相当高的程度。员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和忠诚度
CJ房产企业员工流失及对策分析-11012字.docx