目
录
摘 要
I
Abstract
II
引 言
1
1 相关理论概述
4
1.1 人员流失概念
4
1.2 人才流失特点
4
1.3 国内外人员流失相关理论
4
2 广西水电设计院概况
6
2.1 广西水电设计院简介
6
2.2 广西水电设计院组织架构
6
2.3 广西水电设计院人力资源现状
7
3 广西水电设计院员工离职意向问卷调查
8
3.1 问卷设计
8
3.2 问卷发放与收集
8
3.3 样本描述统计分析
8
3.4 影响因素分析
11
4
广西水电设计院
人才流失原因分析
14
4.1 薪酬制度不合理
14
4.2 用人机制有失公允
14
4.3 工作氛围太压抑
15
4.4 员工追求自我价值
15
5
广西水电设
广西壮族自治区水利电力勘测设计研究院员工流失问题及对策研究-15658字.docx