摘 要
随着社会经济的发展，企业间的竞争呈现出透明化的趋势，各项成本也逐渐暴露在市场当中，企业发展较为相似。为了形成差异化优势，企业逐渐注重人力资源的开发与利用，其中员工培训就是人力资源开发的重要手段之一。
培训可以提升员工综合价值，从而使企业人力资源整体得到较大提高，并提升企业在日益激烈的市场中的核心竞争力。本文从平安公司员工培训存在的问题角度进行调查和剖析，
并对平安公司在员工培训方面存在的一部分问题进行简要描述，以及对产生问题的历史原因，人为因素等进行分析，最后对平安公司有关培训需求、培训理
平安普惠投资咨询有限公司员工培训存在问题与对策研究-14041字.docx