摘 要
企业的员工绩效管理在企业的发展和兴盛中发挥着主要作用，良好的员工关系管理可以推动企业向着健康的方向发展。大家都知道，当今企业的竞争主要是优秀人才的竞争。谁占有了优秀人才，谁就能确保企业的昌盛和发展。
因而，企业在薪酬上提高资金投入，在招聘上也是加大成本的投入，以求在更大的范围内能够招募到更为优秀的人才。但如今因为劳动力市场上人力资源的充足，企业面临的更大的一个问题不是招聘不到合适的人才的问题，而是留不住人才的问题。为了更好地维持企业的竞争能力，主要是怎样留住人才，而不是为别人做“嫁衣”——培养
探讨杭州泽缘装饰设计工程有限公司员工关系现状与对策-10828字.docx