摘 要
现如今是以信息技术为主导的知识经济时代，到处都是充满了竞争与挑战。企业间的竞争已经从规模数量的竞争转化成了个性、创新的竞争。因此随着全球化的进程
不断地加快
和世界的快速发展，我国企业也越来越重视人力资源的管理，因此提高企业培训质量和员工素质、能力的思考与反思也就显得
尤为的重要
。而一个企业想要在高速发展的当今社会中保持优势，就势必要注重员工的培训。员工培训是为了解决员工的思想，价值观，和工作态度，从而提高员工的综合素质和职业适应能力。
本文以CK公司为例，从CK公司员工培训的现状，指出员工培
CK公司员工培训问题与对策分析-11630字.docx