摘 要
在建筑行业快速发展的今天，建筑施工企业要想在当前市场竞争中逐步发展壮大，应该对现行人力资源管理模式进行改进，不断优化企业人力资源管理方案，逐步转变为现代人力资源管理，从而满足新的形势与任务要求。但是在传统人事管理思维限制与影响下，浙江中田建设有限公司人力资源管理过程中出现了很多问题和不足的地方，这要求企业管理者提高重视程度，及时进行改进和完善，从而让人力资源管理发挥出更大的作用与价值，进一步增强市场竞争力，促进和保障自身的长远可持续发展。本文以浙江中田建设有限公司为例，通过分析其在人力资
浙江中田建设有限公司人力资源管理问题研究-10685字.docx