摘
要
随着经济社会的发展，人力资源管理在企业发展趋势中的必要性日益突显。企业要想搞好人力资源管理，最重要的是员工满意度。
员工
满意度是企业掌握员工观念，发觉企业人力资源管理中突出问题的重要途径。员工令人满意是企业发展趋势的主要总体目标，也是知识经济时代发展趋势的必须。
本文选择华盛公司作为研究对象，根据调查研究目的，首先通过文献研究总结国内外员工满意度的研究现状、相关概念界定及
员工
满意度理论基础。结合企业实际，按照层层分解构建了包含工作本身、薪酬福利、工作环境、人际关系等四个维度的员工满
石家庄华盛公司员工满意度提升策略研究-18530字.docx