摘
要
薪酬管理系统作为企业人力资源信息管理的重要板块，作用日益突出。只有建立合理有效的薪酬管理公司，人才只能吸引。然而目前，在我国许多中小企业的人力资源薪酬管理方面存在许多的问题，有的甚至已经可以成为一个国家企业经济发展停滞的瓶颈。因此，通过介绍人力资源薪酬与福利的作用，分析人力资源薪酬管理中存在的问题，并提出改进政策，可以为圣博兴工贸有限公司的人力资源薪酬管理提供参考，同时可以有效地促进社会发展，推动社会经济进步。
资源管理理论的发展过程主要受经济、社会、文化等因素的驱动，它起源于管理实践，
圣博兴工贸有限公司薪酬福利现状及对策研究-14073字.docx