摘 要
本文是根据石家庄麦当劳企业人才流失情况来撰写的，利用搜集文献资料，对
石家庄麦当劳的
员工进行访谈和问卷调查，来获取第一手信息。
首先了解石家庄麦当劳企业人才流失现状，接着对石家庄麦当劳企业人才流失中发现的问题逐个剖析。找出相关对策。分别从提供有竞争力的薪酬制度、建立规范的晋升机制与考核标准，加强企业文化建设，打造以人文本的用人环境这三个方面进行优化。
关键词：
人才流失；麦当劳；薪酬、晋升考核
ABSTRACT
This paper is written according to the brain drain of McDonald's enterprises in Shijiazhua
石家庄麦当劳人才流失分析-10617字.docx