基于九型人格理论对企业人员配岗的研究
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以德高建材广东新材料有限公司为例
罗晓珊
摘要：
人员匹配与员工性格之间关联
成为人事工作中越来越关注的问题。
本文
通过九型人格的性格分析，从而了解到员工是否符合此岗位，能加大员工的工作效率以及员工的工作满意度。基于九型人格和岗位匹配由一定的初步了解，再以德高建材广东新材料有限公司为例，再以
品控技术员
为例，
通过九型人格理论
，
进行九型人格测试
，分析他们的性格以及需求是否与岗位相匹配，
提高岗位匹配的合理性
，
减少人员的流动性大的可能性和使得人才得以在岗位上
基于九型人格理论对企业人员配岗的研究-12840字.docx