摘
要
共享经济和互联网的迅速发展，使得网约工这一新型用工模式迅速发展，促使劳动形式更加灵活、多样，对传统劳动关系造成了一定的冲击，一种不同于以往的劳动关系逐渐形成。但是非典型劳动关系的认定还是以传统标准来认定。
非典型劳动关系在劳动时间、
工作方式等方面具有更加自由，从属性逐渐弱化等新的特点。在司法实践中，对此类劳动关系的认定较为困难，出现的纠纷日渐增多。
目前，我国劳动者的权益保障制度以劳动关系的认定为前提，但是，我国现有的劳动关系认定标准相对简单，认定范围相对狭窄，操作性存在局限性，对已经
新共享经济下网约工的权益保护-12343字.docx