摘
要
随着疫情的不断变化，社会经济形势波动明显，进而影响企业的发展。许多企业业绩滑铁卢式下跌，大量中小型企业破产，大批员工离职或下岗，人员流动变化较大。但伴随国家针对疫情的有效防控，很多企业迎来了复工复产，经济复苏。企业需要适应新的发展需要，调整经营方式与管理模式，对于人才的吸引与培养显得尤为重要。招聘工作的有效性更是直接影响公司人才结构的层次差异。面对招聘有效性低，渠道单一，以及招聘流程的研究分析，得出原因和解决方案，为公司的持续性发展提供基础性建设。
本篇文章以天津阿备默科技公司作为研
天津阿备默科技公司员工招聘研究-20590字.docx