摘
要
【摘要
】
乡镇幼儿教师的队伍一直不稳定，流失率较高。为了考察乡镇幼儿教师工作家庭冲突对其离职倾向的作用机制，本研究采用《工作家庭冲突量表》、《症状自评量表》（抑郁、焦虑两个维度）和《离职倾向量表》，选取
218
名乡镇幼儿教师为研究对象，通过网络发放问卷，共收集到
218
份有效问卷。本研究利用
SPSS26.0
进行统计分析，探究工作家庭冲突对离职倾向的影响以及抑郁
/
焦虑在其中的作用。结果发现：
1.
乡镇幼儿教师工作
干扰家庭
对离职倾向有正向预测作用，即工作
干扰家庭
越大，离职倾向越严重。
2.乡镇幼儿教师工
乡镇幼儿教师工作家庭冲突对离职倾向的影响：抑郁焦虑的中介作用-25363字.docx