摘
要
招聘工作对企业的发展至关重要，甚至会影响企业的长久发展。所以，针对不同企业的不同情况，分析企业在招聘工作中存在的问题，同时提出针对性的解决措施，对企业的发展至关重要。本文以
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家电公司为例，对其招聘工作的各项情况进行了分析，分析了
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家电公司招聘体系现状，在员工招聘理论的基础上，探讨了
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家
电公司招聘工作存在的问题：招聘渠道单一、招聘成本偏高、招聘原则缺乏公开性、岗位设定与实际需求不匹配、缺乏招聘的专业化团队，随后分析了存在问题的原因：招聘流程亟待完善、人才招聘体制有待完善、面试人员缺
Cr家电员工招聘存在的问题及对策研究-9439字.docx