内容摘要
结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，更是导致女性被迫投入更多精力在家庭问题上，因此无法更好地兼顾自己的事业，从而影响了职业发展。本文从社会性别视角出发，以生育保障制度作为切入点，侧重研究女性平等就业的求职招录，工作待遇，晋升机会这三个方面。基于角色冲突理论和成本分担机制，结合文献研究法、问卷调查法、比较研究法以及综合分析法等方法，探讨生育保障制度对女性的平等就业的三个方面的影响；深层次剖析影响女性平等就业的因素；最后针对目前的就业现状，从女性职业发展层
现行生育保障制度对女性平等就业的影响研究——以广州市职工为例-18251字.docx