摘
要
在市场经济日益深入，竞争日益激烈的今天，在企业内部建立一套科学合理的绩效考核体系，以激励员工，提高公司效益，已成为竞争必须采取的手段，同时也是人力资源管理领域应该研究的对象。本文通过对青龙县城建公交公司绩效考核体系进行分析研究，发现目前的绩效考核体系，存在一些问题，并没有与企业的战略目标紧密结合，绩效考核并没有达到预期的效果。因此青龙县城建公交公司需要对现有的绩效考核体系进行优化，从而促进组织管理绩效的提升，达到实现公司战略目标的目的。
本文以青龙县城建公交公司为研究对象，通过阐述绩效
青龙县城建公交公司绩效考核体系优化研究-19932字.docx