摘 要
当前我国正处于经济高速发展阶段，员工
属于企业间有效竞争能力的一部分。但是，在现代人力资源管理系统中，一些企
业并不重视人力资源管理，这不仅影响到企业的可持续发展，而且影响
员工在工作中
的积极性。进而导致员工的需求得不到满足，
最终导致员工更替。因此，员工流动问题是企业面临的紧迫问题。
本文以
沈阳都市建筑有限公司
为研究
样本
，釆用文献研究法
、
问卷调查法
、案例分析
法
三种方法
对
都市
公司员工流失问题进行研究
。
本文首先是釆用文献研究法，
概述国内外研究人员
关于人员流失的研究理论，提出人
沈阳都市建筑有限公司员工流失问题研究-15931字.docx