摘 要
随着信息技术的发展，企业的内外部环境日益复杂，市场竞争压力加大，这样的背景下，企业员工也面临较大的工作压力。面对新的时代发展环境，员工的压力来自于工作绩效的考核。只有处理好工作压力与工作绩效的关系，才能营造良好的和谐工作氛围，实现企业与员工的双赢。在企业管理中，绩效管理在整个企业管理中都是重中之重，良好的绩效管理能够帮助管理者实现管理目标，并且事半功倍，绩效管理一般涉及到绩效计划的制定、绩效沟通、考核评价、结果应用和绩效提升。因此，本文将重点探讨公司员工的绩效管理，这对于提升员工绩效和
杭州DL电器有限公司员工的绩效管理研究-13756字.docx