摘 要
本文主要研究企业培训的感知价值、培训信任与员工培训满意度的关系。企业培训的感知价值以感性利益和经济成本为
两个变量维度
，以企业培训的感知价值为自变量，以信任为因变量，以满意度为中间变量，以及满意度对感知利得和经济成本及信任之间的中介作用。调查对象为富德生命人寿员工，通过统计分析发放后的有效问卷调查148份，研究发现：①培训感知价值对培训信任有正向影响。②培训满意度对培训信任也有正向影响。③培训满意度在感知价值和信任间起中介作用。
关键词：
员工培训；培训感知价值； 培训信任； 培训满意度
ABSTR
培训感知价值对培训信任的影响-14897字.docx