基于培训有效性下员工培训的问题与对策-以广东南油外服为例
【摘要】
员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一，是组织是否充分利用和发挥好人力资源的重要体现。近年来，企业对员工培训的重视程度日趋上升，为培训提供大量人力物力，但是投入和回报却不一定形成正比。这跟培训的流程息息相关，培训流程是否合理是培训能否取得良好效果的关键。因此，发现企业在培训中存在的问题并提出对策至关重要。
本文以广东南油对外服务有限公司为研究对象，利用培训相关理论知识，再结合研究公司的真实情况，发现问题并给出相应的建议。本文通
基于培训有效性下员工培训问题与对策-11851字.docx