某建筑设计院设备专业人员基于胜任力的培训体系构建
【摘要】
A建筑设计院自90年代起发展至今，不断壮大，但由于其内部人员多为技术出身，缺乏专业性管理人员，造成对人力资源管理的忽视，且其培训模式多为传统培训，培训时间随意、培训盲目等问题已无法为企业培养优秀的专业人才，无法在知识经济竞争中取得优势。
本文运用胜任力素质理论，通过研究文献、进行访谈和问卷调查的方法，搜集并确定设备人员的岗位胜任力素质，初步构建设备部门人员三个专业方向的胜任力模型，以此为基础，通过对某建筑设计院设备专业人员现有培训状况进行分析
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