摘
要
为了提高企业的竞争优势，促进企业的可持续发展，越来越多的
中小型公司
重视
企业文化的创造。企业文化的建立必须适应不断变化的经营环境和新的经营环境，用文化活力的工作机会创造企业活力。文化创新的发展与发展是企业创新的过程，通过这一过程，使得公司适应新的环境，重新组织新的公司发展概念、价值观和企业创新精神，引入了公司文化体系，并承担了新的角色和任务。
本文以子不语
公司
为对象，
通过调查问卷从物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化方面
对
深圳阳光视觉公司
现有的文化进行
调查
，
发现
深圳阳光
子不语企业文化建设中存在的问题及对策分析分析-12275字.docx