摘
要
在经济增长放缓和结构优化调整的带动下，经济制度改革加深，市场竞争激烈，国内互联网金融市场的持续发展和金融中介化的趋势日益突出，金融机构对银行的挑战逐渐剧烈，银行的外部环境有了翻天覆地的变化。商业银行要想在群雄角逐的市场中稳操胜券，就一定要懂得发掘人才，具备合理的人力资源配置体系，因此，如何利用现有人力资源的优势，是组织和开发人力资源的根本问题。作者将以中国工商银行
SG
支行作为本文的探究案例，浅析该行的人力资源配置。
本文首先对选题的背景、目的及意义进行分析；然后从原则和模式等方面对人力资
中国工商银行SG支行人力资源配置优化浅析-10720字.docx