摘 要
二十一世纪末
开始，中国国
家经济综合实力逐渐强大，国民经济发展水平不断稳步提高，因此二十一世纪末
开始逐渐培养出现一批优秀的创业者，带动了一批优秀的大型企业，在大型企业当中必不可缺的员工就是优秀员工，员工始终是一个大型企业稳定生产值的伟大带动者，是一个大型企业核心价值的伟大创造者，是一个大型企业持续成长的重要驱动力量
，对一个大型企业来说
，
员工是持续发展一个过程及其中的重要驱动因素。那么如何有效吸引新人才、用好人才、留住用人才，减少企业员工人才流失率，提高企业员工人才留用率，成为了许多
北京市好利来食品有限公司员工流失因素及对策-14420字.docx