摘 要
伴随科学技术的快速发展，中小企业如雨后春笋般迅速增加，市场竞争也随之增加，中小企业根据自身特点，提高人力资源利用效率，激发员工工作积极性和主动性，已成为影响当前企业可持续发展的重要因素之一。绩效管理是企业人力资源管理的核心内容，在很大程度上，绩效管理的好坏关系到企业人力资源管理系统的效率和效果。然而当前很多中小企业并未意识到绩效管理工作的关键作用，绩效管理体系尚未健全和完善，存在诸多漏洞。
本文采取实证研究方法，选取杭州杏林信息科技有限公司作为实证研究对象，通过实地调研、文献综述等研究方法
杭州杏林信息科技有限公司 绩效管理问题与对策研究-15521字.docx