摘 要
随着我囯旅游产业蓬勃发展的同时带动了酒店行业的发展
，
据调查，在这个发展的过程中酒店员工离职倾向过高的现象较为严重，不同星级酒店都面临着同一个严峻的问题就是人力资源流动率频繁，这对酒店的生存与发展构成极大的威胁，也会影响企业内部的稳定性和长久性，甚至限制了行业的健康发展
。
本文以厦门如家连锁酒店为例，
研究
员工
的
工作现状满意度对
离职倾向
的影响
，
主要从工作环境
满意度、
工作群体
满意度
以及企业文化
满意度
这三个方面来定义员工满意度。通过
spss对搜集的数据进行分析，发现员工工作
环境
满意
员工满意度与离职倾向的关系研究—以厦门地区如家连锁酒店为例-11426字.docx