摘
要
为了探索企业应付职工薪酬核算的问题
，
通过沈阳朗文教育咨询有限公司为对象
，
对其进行了公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策
。
随着社会主义市场经济发展,我国职工薪酬制度也不断完善
，
企业薪酬支付制度不断的升级
。
在市场竞争日益激烈的环境下
，
人才的储备和有效利用逐渐成为各企业人力资源管理的是非常重要的
。
将企业员工职工薪酬优化
，
不仅可以反映员工的劳动价值
，
而且可以使企业管理形成完备的系统
，
更加有利于企业的发展
。
本文以应付职工薪酬为会计核算为选题
，
主要包括四个部分
：
第一部分为
沈阳朗文教育咨询有限公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策-11315字.docx