摘 要
线上教育行业如今发展十分迅速，据统计，到2025年中国的线上教育行业收入将达到6834亿元。行业快速发展的同时也存在大量问题和困难，人才流动率接近50%，且企业普遍寿命短。大多数中小企业没有对企业进行合理的薪酬管理。在当前以中小企业发展为重心的背景下，做好中小企业的薪酬管理工作显得尤为重要，研究中小企业薪酬管理具有实践意义。
本文从薪酬理论出发，以绍兴JH教育科技公司为研究对象，基于双因素理论、期望理论和公平理论，分析其现有薪酬管理存在的问题，提出了对绍兴JH教育科技公司而言更为实际又相对科学的薪酬管理
绍兴JH公司员工薪酬管理问题及对策研究-15337字.docx