摘 要
随着我国工业的不断发展和进步，越来越多的制造业公司涌入市场。这些公司作为我国经济的组成部分，顺应时代发展潮流在发展的过程中不断优化其员工招聘和选拔机制，并对人力资源的管理模式进行了创新，取得了较大的成就，但是其存在的问题依旧较为显著。本文以深圳合轩龙科技有限公司为例，深入探究当前人力资源存在的问题，发现深圳市合轩龙科技有限公司员工管理存在的问题主要在于管理人员不够专业、薪酬激励方式不完善、企业管理层缺乏重视、员工忠诚度较低和人力资源管理模式僵化等，并在此基础上从管理规划、管理制度、管理观
探讨深圳市合轩龙科技有限公司人力资源存在问题-9992字.docx