摘
要
招聘一直是公司人力资源管理工作的重要组成部分。随着科技的发展
,
网络的普及，招聘渠道与时俱进，网络的出现极大地促进了招聘渠道的多元化。互联网爆发式成长，给企业招聘带来了前所未有的机遇和挑战。网络时代下的招聘，可以有很多渠道可供选择。招聘中不存在完美的招聘渠道
,
只有相互匹配、相互适应的渠道分配。
基于以上原因，在新时代互联网飞速发展的环境下对招聘渠道进行研究有一定的实际意义。
本文主要通过对沈阳市海文考研培训中心的大环境进行
PEST
分析，进而研究选择与公司组织所处环境、实际情况相匹配的招
应用PEST模型分析多元化招聘方式—以沈阳市海文考研培训中心为例-12604字.docx