摘要
随着我国知识性教育行业的快速发展，人力资源成为影响教育企业的重要发展资源，诸多教育培训企业开始奋力争取更多的优质人才资源，其最为关键的环节就是员工招聘补充人力资源不足现象，因此招聘成为企业经营运营的一个重点。但是招聘为系统的工作，要想提高招聘效果，需要构建招聘制度并科学化实施，否则招聘效果不佳，难以达到企业初衷，所以有必要对于企业招聘工作进行相应探究。
本文首先介绍了人员招聘的涵义和学界最新理论，并以
明德教育公司
作为研究对象，通过问卷调查总结当前
明德教育公司
人员招聘工作开展现状，发现其中
明德教育公司人员招聘存在的问题及对策探析-10802字.docx