中小企业薪酬管理问题分析与对策研究
——以广东泓锋烘焙设备有限公司为例
内 容 摘 要
中小企业
随着我国的
经济发展
也在
急速扩张，竞争也越来越激烈。现阶段，
中小
企业间的竞争也就是人才之间的竞争，
中小
企业要想吸引和留住更多的优秀人才，促进企业的持续发展，就必须优化和完善企业现有薪酬管理。
本文以
广东泓锋烘焙设备有限公司
为例，采用文献研究、实地走访、个人访谈的方法对该
公司现有的薪酬管理
现状
进行研究分析，
发现其在薪酬体系的设计、薪酬激励制度、绩效考核等方面存在一些问题，造成这些问题出现的原因是该公
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