摘
要
优良的薪酬管理体系能够帮助企业提升关键竞争力，实现预估的战略目标。建筑业自身是国民经济的基础产业，在我国经济发展中
激发着
关键作用。本文以深圳市腾飞建设有限公司为研究样版，选用调查问卷，参考文献研究等具体做法，综合考虑到深圳市腾飞建设公司薪酬体系的详
细情况，分析其管理现况和潜在性问题，针对问题提出相应的优化策略
。
关键词：
建筑企业；薪酬体系；实施保障措施
Abstract
Excellent salary management system can help enterprises improve their key competitiveness and achieve the estimated strateg
深圳鹏城建筑公司薪酬管理体系优化研究-12398字.docx