摘 要
受经济全球化的影响，企业间在人才方面的竞争日趋激烈，人才已然变成企业增强自身综合竞争力的主要途径。因此，在当前经济全球化和竞争日益激烈的市场环境下，企业自身应全面完善现有的员工培训工作，针对不同岗位的员工提供差别化培训，以满足员工在培训中的实际需求。使员工培训获得更高的质量和更好的结果。
本文从我国客观环境出发，依据员工培训的有关理论，选定绍兴宇栋商贸公司作为研究目标，对公司员工培训的实际情况进行调查研究。通过调查问卷获取数据并进行分析，得出公司员工培训存在缺乏培训需求分析、培训方式单一、
绍兴宇栋商贸公司员工培训问题研究-14525字.docx