摘
要
随着
经济的发展和社会的进步，人们对自身居住的环境提出了更高的要求。在疫情笼罩的大背景下
，
基层物业服务人员在社区防疫工作中扮演了重要
的
角色，于是物业行业被更多人关注。和其他企业一样
，物业企业要想提高行业竞争力，就必须提高对人力资源管理的重视程度。绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，公司可以通过绩效考核发展人才，同时员工可以通过绩效考核提高工作业绩，最终实现组织目标。
基于相关理论，本文选取保利物业管理（北京）
有限公司的项目员工（简称“北京保利物业项目员工”）绩效考核作为研
北京保利物业项目员工绩效考核问题研究-17032字.docx