摘 要
绩效考评是对组织工作或个人组织工作考评成绩和效果做出全面性的考察与核准的流程。做为检验绩效考评试运行结果的一种管理模式,绩效考评在各类组织中已得到广泛推广和应用。绩效考评的意义在于确认职工的成就，进一步改进职工的组织工作方式，大大提高中小企业经营经济效益和职工工作效率。
本文对绩效考评的相关文献进行了整理深入研究，通过对耕德电子公司职工绩效考评现状的分析，发现其主要存在有以下几个问题：管理者对绩效考评的重要性认识不足，绩效考评过程中缺乏沟通及反馈，绩效考评操作不规范，绩效考评体系不够完善，
耕德电子公司绩效考评存在的问题及对策研究-10064字.docx