国有企业激励机制问题与对策-A企业为例
目录
摘要
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绪论
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一、波涛装饰公司员工激励机制现状
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二、波涛装饰公司员工激励机制存在的问题
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（一）薪酬和福利制度不合理
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（二）绩效考核与公司实际不符合
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（三）职业生涯不明确
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三、波涛装饰公司员工激励存在问题的原因
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（一）观念上漠视对员工的深层次激励
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（二）传统人事制度惯性影响
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（三）激励中人性关怀不足
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四、完善波涛装饰公司激励机制的对策和建议
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（一）建立合理的薪酬和福利制度
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（二）制定合理的绩效考核的方法
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（三）建立员工职业生涯规划体系
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五、总
国有企业激励机制问题与对策—A企业为例-8354字.docx