摘 要
当今社会，在经济高速发展的趋势下，各企业间的竞争已转化为人才的竞争。
员工招聘作为
企业内部人力资源配置的基础
，
一方面为企业提供坚实的人才支撑，促进企业的战略目标发展；另一方面对企业扩大规模、创新制度体系具有显著作用。企业的招聘工作效果取决于其
招聘系统设计的合理性、实践的可行性、员工的专业性等诸多影响因素，一个高效且实用的招聘体系制度既能够控制成本，又可以满足企业各部门的用人需要。
现如今，
如何科学
有效
地开展招聘工作
、甄选出适合
企业发展需求的
优秀人才并且保留人才成为了
企业
生存
的关
华厦外包服务（辽宁）有限公司员工招聘问题及对策研究-14247字.docx