华为公司员工培训体系研究
内
容
摘
要
20世纪90年代，人类社会进入了知识经济时代。企业竞争的焦点不仅是资本、技术等传统资源，更是基于人力资本的创新能力。同时，经济全球化的发展使企业之间的竞争范围越来越广，市场变化越来越快。面对这一严峻挑战，企业必须保持不断学习的能力，不断跟踪不断变化的先进技术和管理理念，才能在广阔的市场中占有一席之地。因此，加大对人力资源的投入，加强对员工的教育培训，提高员工素质，增加人力资本价值，从而不断提高企业的绩效，实现战略规划，已成为企业的共识。现阶段，只有符合企业
华为公司员工培训体系研究-10275字.docx