摘要
所有企业都是由员工构成的，员工的流动极大程度影响着企业的发展。员工对自身职业的认同感一定程度上影响着其离职倾向，职业认同的程度深深影响着一线员工的离职意愿，而员工对职业的认同感与其对工作的满意程度也密不可分。本文将全职美团外卖员作为研究对象，对外卖员的
职业认同
感、
工作满意
程
度
以及
离职
意愿
之间的关系
进行探讨。研究调查
通过线上问卷发放的形式，总计收集有效问卷327份，经数据筛选整理后对原始数据进行统计分析，得出以下结论：1.职业认同（职业价值认同、职业情感认同、职业归属感认同）、工作满意
外卖员职业认同、工作满意度与离职倾向关系研究-15655字.docx