摘 要
现代化企业进行管理的手段和
方法中主要包括了人才管理，人才管理可以促进企业的
发展
和壮大，并且人才管理作为一种现代化的绩效管控的主要工具，也可以经过监控员工的工作行为来到达改善员工工作
能力
的目的。
此次研究主要是分析了
余杭公交公司概况及其人才管理现状
，通过研究发现
余杭公交公司人才管理存在问题的原因
在于
人才管理体系设计缺乏保障
、
人才管理脱离公司实际情况
、
人才管理具体措施存在局限
、
缺乏
良好的企业文化环境
。最后提出了相应的对策，认为
企业人才管理的有效策略
主要在于
人才管理制度设计
探讨余杭公交公司人才管理机制存在的问题及优化措施-9307字.docx