目
录
摘
要
I
Abstract
II
引
言
1
1
文献综述
3
1.1
组织公平感
3
1.2
离职倾向
5
1.3
组织公平感与离职倾向的相关研究
6
2
研究对象与方法
7
2.1
研究对象
7
2.2
研究工具
9
2.3
统计方法
9
3
结果与分析
9
3.1
变量描述性统计分析
9
3.2
人口学特点分析
10
3.3
组织公平感与离职倾向相关分析
15
4
讨论与展望
16
4.1
讨论
16
4.2
不足与展望
18
5
对策与建议
18
5.1
加强企业文化建设
18
5.2
实施奖惩激励制度
19
5.3
制定合理薪酬体系
20
5.4
提供广阔发展空间
20
结
论
22
参考文献
23
附录
员工的组织公平感与离职倾向的关系研究——以沈阳某公司为例-14328字.docx