摘要
随着股份制公司的发展，其自身的代理关系的弊端也逐渐显现，由于公司的经营者和所有者在一部分的立场不同，导致出现利益分歧。公司的经营者可能为了自身的短期利益而操纵企业的财务报表或者做出一些短期有利于企业的业绩但却影响企业的长期发展的决策，影响公司的可持续发展。
为了解决这些问题，提出了股票期权作为一种激励制度来激励公司管理层，留住高端人才，推进公司不断发展。
本文主要介绍了股票期权的基本理论和股票期权激励
的主要模式，同时也说明了股票期权激励的优势和局限。同时选取了华策影视公司的股票期权激
我国上市公司股票期权制度问题探讨-14784字.docx