摘
要
企业在制定发展规划和目标时，为了更好的完成工作，公司高层
一般
都会逐级把各个目标分解到各个部门，以保证每个员工都有合适的工作和考核。为了更清楚的了解员工对于工作的完成度并在一定程度上激励员工积极参与工作，便出现了ID
“
绩效考核
”
一词。绩效考核在公司整个考核系统中是一个重要的环节。绩效考核就是公司按照一定的标准和既定的目标，合理采用科学的方式，以此来考核观察每位员工的工作完成度以及在完成工作的过程中员工的履行程度、态度以及发展情况，并且综合上述所有的结果整合成评定结果反馈给参与者。绩效考
北京网鱼网咖连锁网吧绩效考核存在的问题及对策研究-9492字.docx