摘
要
随着我国社会市场经济的蓬勃发展
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零售业也经历了高速发展。不过
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因为产业外人才需求争夺强烈，产业内未能认识到人才培养的必要性，忽略了专业人才队伍的建立以及专门人才队伍的管理，造成人员丢失性高，产业无法积聚优秀人才。良好的人才培养不但能够做出良好的绩效，同时能够将产业规范化、系统化
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推动产业的成长。优秀的人才流失，使我国的零售业停滞不前，缺乏竞争力，也很难吸引到优秀的人才。要解决这一问题，就必须通过各个零售企业的共同努力来推动整个零售行业的健康发展，并有效地解决员工的流动性问题。文章就以
百货零售业员工流失问题及对策——以承德围场北雁商城为例-11794字.docx