摘 要
随着企业间的竞争日趋激烈，如何在激烈的市场竞争中占据一席之地已成为人们关注的焦点。人力资源开发与管理日益受到重视，并逐渐成为大型企业进行人力资源开发与管理的重要手段。加强员工专业技能培训，不仅能直接或间接地为企业带来经济效益，也能促进企业自身的发展。
本文结合国内外有关员工培训的理论和现状，对
云南保山地建建筑工程有限公司
员工培训存在的问题进行了研究。运用马斯洛需求层次理论、培训转化理论、
柯克∙帕特里克培训理论等方法，对保山地建建筑工程公司员工培训存在的问题进行调查研究，分析原因，提出
保山地建建筑工程公司基层员工培训管理研究-17270字.docx