摘
要
人才流失已成为当今社会上各大公司企业里越来越普遍的现象，它不仅会给企业带来损失，
还会在一定程度上导致人才流失，向竞争对手靠拢，特别是在这个社会经济不断发展的时代，民营企业以及外资企业都不断的崛起，不断的吸收了大量的人才
，越发导致了国有企业人才流失。人才作为企业的核心竞争力，成为企业管理中不可缺少的重要部分。本文以
中国国际航空股份有限公司浙江分公司
为例，
充分的运用人力资源管理等相关理论知识，并结合浙江分公司实际的人才流失状况，再通过研究、调查等方式来探讨人才流失的主要因素，
并针对
中
国有企业人才流失问题研究——中国国际航空股份有限公司浙江分公司-13720字.docx