摘 要
随着中国经济的迅猛发展，企业与企业之间的竞争也变的越来越激烈。招聘作为企业获取对自己发展有用的人才的主要渠道，是企业完成自身发展战略，补充新鲜血液、充实潮流思想的主要方式。怎样招到对自己公司有用的高质量人才也成为人力资源管理工作中至关重要的一步。正所谓，21世纪的企业竞争其实就是人才的竞争。
但目前许多中小企业在人力资源招聘中仍存在一些问题，如人力资源招聘的基础实力薄弱，在人力资源招聘的使用中缺乏科学的选拔方法。
企业
招聘的目的不仅仅是为了能够找到来添补企业职位空缺的人员，更重要的是要出于对
燕阳房地产开发有限公司招聘存在问题与对策研究-13782字.docx